POR MEDIO DE LA CUAL SE REDUCE LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE MANERA GRADUAL, SIN DISMINUIR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:

Articulo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afecta los derechos adquiridos y garant.as de los trabajadores.

PARAGRAFO: El gobierno nacional, en cabeza del Ministerio de Trabajo, realizar 4 mesas técnicas con gremios, sindicatos y demás grupos de interés con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problemáticas estructurales del mercado laboral. A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de empresas. Así mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el gobierno nacional desarrollara programas para mejorar la cualificación y las competencias de los trabajadores.

Articulo 2. Duración Máxima de la Jornada Laboral. Modifíquese eI articulo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedara así:

Articulo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas,  de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones:

1. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo ce acuerdo con dictámenes al respecto.

• L a duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetara a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán  trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta  las 8:00 de la noche.

• El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos. que permitan operar a la  empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria  de trabajo,  respetando  siempre el mínimo  legal  o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

1. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante  jornadas  diarias  flexibles  de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo

Así, el numero de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana,  teniendo  como mínimo  cuatro (4)  horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el numero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el articulo 160 de Código Sustantivo del Trabajo

PARAGRAFO. El empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo dia, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo

Articulo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:

Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia  de  la  ley,  se  reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.

Pasados tres (J) años de la entrada en vigencia  de la ley,  se reducirá  otra hora  de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.

A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos  (42)  horas  semanales,  conforme a lo establecido en el articulo 2 de la presente ley.

Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y  dos  (42)  horas  a  la semana

Articulo 4. Derechos adquiridos de los trabajadores. El empleador  debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador.

La disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor  de la  hora  ordinaria  de  trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

Articulo  5.  Modificación  Extensiva.  En  todos  los  artículos  del  Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, en donde se haga  referencia a la jornada laboral semanal  de 48 horas,  deberá entenderse,  a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral, 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicación gradual consagrada en el articulo 3

Articulo 6. Exoneración. La disminución de la jornada  laboral  de que  trata  esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Articulo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el articulo 21 de la ley 50 de 1990.

Durante el tiempo la implementación gradual contenido en el articulo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacion será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez  terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente artículo.

Articulo 7. El Gobierno Nacional en cabeza de la entidad competente realizara dentro de los 5 años siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley una evaluación ex post acerca de su cumplimiento. De igual manera,  rendirá informes anuales al Congreso de la República con este mismo fin. Articulo 8. Vigencia. La presente ley empezara a regir a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias